El ideal de asociarse es mantener una relación conveniente para las partes involucradas. Y aunque no sea el objetivo, pueden surgir controversias y esa relación se fractura.
Las disputas de sociedades pueden surgir por muchas razones, ya que varios socios son dueños de un negocio juntos y trabajan juntos.
Algunas de las causas más comunes de disputas entre socios son:
- Una falla en la distribución justa de las cargas de trabajo
En algunos casos, solo algunos de los socios trabajan y otros aportan los fondos, y se considera socio silencioso a quien solo realizó una inversión financiera. A veces, los socios dividirán el trabajo que debe hacerse y participarán en la operación del negocio. Si alguno de los socios cree que la carga de trabajo no se está distribuyendo de manera justa cuando están operando un negocio juntos, esto puede generar un conflicto. - Cómo deben utilizarse los recursos
A menudo, existe un conflicto con respecto a si los recursos financieros deben usarse para un propósito específico, como la compra de nuevos equipos. Con suerte, un acuerdo de asociación detalla quién tendrá autoridad sobre la decisión o qué proceso se debe usar para tomar la decisión. Sin embargo, si la autoridad no está claramente delegada y los socios deben decidir juntos, podría ser difícil resolver el conflicto cuando tienen posiciones opuestas sobre el tema de la asignación de recursos. - Incumplimiento del deber fiduciario
Técnicamente, los socios deben actuar por los mejores intereses del negocio. No deben apropiarse indebidamente de los fondos de la empresa, no deben tomar un negocio que debería pertenecer a la empresa para beneficiarse personalmente y, de lo contrario, no harían nada que pudiera dañar los intereses de la sociedad. Si un socio actúa de manera inapropiada y daña el negocio, se trata de una disputa grave que a veces puede dar lugar a un litigio y que podría preparar el escenario para el final de la sociedad. - Una falla en delinear la autoridad
Si no existe una clara separación de responsabilidades entre los socios, el conflicto inevitablemente surgirá con frecuencia cuando ambos socios intenten trabajar en temas superpuestos. Mediante los acuerdos de sociedad y empleo, todos los socios deben asegurarse de que entienden tanto sus derechos como sus obligaciones dentro de las operaciones de la empresa.
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